纪念走过的2017，迎来新的2018，新的启程，新的开始
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作者:管理员
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发布时间: 2017-12-21
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纪念走过的2017，迎来新的2018，新的启程，新的开始
纪念走过的2017，迎来新的2018，新的启程，新的开始
为什么说纪念走过的2017，迎来新的2018，新的启程，新的开始。还是先说说2017年这一年的工作吧，工作了一年之后整装出发，以新人的姿态重回进行创业，创业之前从事了进10年的人事工作，感觉还是找不到方向，一点点的去学，一步步的往下走，掌握了很多专业知识，每一天都在进步，但同时也在迷茫，到底目标在哪里？成就在哪里？哪些方面是我做人力的突出点？本科学历，80后，人事经理，已婚已育，这些标签一个个的打在我身上，面试时经理岗位，单位觉得资历浅；主管岗位，绰绰有余，但相应的工资达不到要求，一路跌跌撞撞。
2018年人力资源行业的发展趋势，更倾向于使用专业的人力资源服务管理公司进行人事实务外包，以专业的人力资源专才替代人情世故及高成本的人事部门，让企业老板从人员管理的工作重心发生转移，更倾向于专业化的发展。
一、与公司战略相融合，共同成长的人力资源服务管理公司
人力资源服务管理公司开始接触公司管理的各个方面，并出谋划策，共同为公司发展而努力，逐渐成为为公司合伙人，也是实现了人力资源的一大跨越，相信成长为人力资源服务管理公司的专才也是很多HR努力的方向。
二、HR开始进入转型阶段
进入大公司是很多人的梦想，除了北上广深，哪里有那么多的大公司等着你进，即使有，凭借着你那微薄的能力，要想在职场大军中脱颖而出，简直是困难重重。于是，很多的HR朋友进入人力资源服务管理公司，在这里如果是刚进入职场的年轻人，你们面对各式各样的公司，面对各式各样的人，面对各式各样的问题，怎么解决问题，怎么处理问题将是你工作中，作为HR所不能碰到的。
2017即将过去，2018年不论人力资源朝着那个方向发展，作为HR选择适合自己的道路，顺势而为，才是当务之急。
最后也祝所有的HR伙伴们，在2018年都能收获属于自己的美好！
