某公司A在外地设办事处B并聘请当地人甲为办事处B的负责人。因甲的户籍在外地，A公司无法在本公司所在地直接为甲缴纳社会保险费。后A公司找到与办事处B在同一城市的C公司，请求C公司为甲代缴纳社会保险费。A、甲、C三方也为此订立了3方协议。协议明确：“甲为A的员工，双方存在劳动关系。C只代替A缴纳甲在异地的社会保险费。C与甲不存在任何劳动关系。”

    以后甲在工作中受伤并被认定为工伤。甲的工伤保险待遇该由谁承担？

    1、甲缴纳了工伤保险费，按照《工伤保险条例》的规定，甲的工伤保险待遇应由工伤保险基金支付。但在实际操作中，用人单位对员工的工伤认定、停工留薪期间应当承担的责任，则要具体分析3者之间的劳动关系。工伤当地的社保中心负责支付工伤保险待遇；A是用人单位，因此负有救治、看护受伤员工，收集、整理申报工伤等相关资料的责任；C代缴社会保险费，因此负申报工伤、领取待遇的责任。

    2、A、甲、C订立了3方协议，从而明确3方之间的法律关系。如果该协议有效，由A承担用人单位在工伤事故中的责任；如果无效，则C公司应当承担一定的责任。

    如何认定该协议的效力呢？首要条件要合法。协议成立后，只有符合生效条件的合同才受法律保护。《劳动法》明确规定用人单位缴纳社会保险费。3方关于代缴社会保险费的约定违反了法律规定，因此，尽管3方协议已经成立，并且也可能反映了当事人之间事实上发生了一定的经济往来关系，但并不能受到法律的保护。因此，由C公司承担未由工伤保险基金承担的部分。但根据3方协议所体现的内容，我认为应该允许已承担相应费用的C公司向A追偿。

    从这个案例我们可以看出，任何不规范的操作都是有风险的。作为用人单位，在与员工签订任何合同的时候，一定要尽量规避可能存在的风险，以免发生不必要的纠纷。

    解决这个案件，首先要弄清楚A公司、C公司与甲之间的法律关系。

    判断员工的实际用工主体时，常用的两个因素是：与谁签订劳动合同、由谁缴纳社会保险费。当两者不一致时，该如何确定用工主体呢？像本案例中，A公司与甲签订劳动合同，社会保险费由C公司缴纳。虽然3方签订了3方协议，但这样的约定是无效的，并不能排除C的责任。在涉及工伤等社会保险责任时，社保机构在履行相应手续、支付相应待遇时，往往会以C公司为用工主体，由C公司承担相应的责任。但这样并非说3方协议没有任何作用，其可以作为证据判断实际建立劳动关系的双方。C公司可以据此要求A公司承担其应承担的用人单位的责任。