三月份俗称人才市场的“金三月”，是高校毕业生和职场人士寻觅工作的好时机。然而，每年春节过后，似乎媒体上都会出现“招工难”、“用工荒”的大量报道。如南方某报社报道：据记者走访一些工厂，企业负责人均反映，今年年后招工特别难，比往年都难，特别是普工，往年这个时间工人缺口都差不多补齐了，今年招得还不到十分之一。 小编最近从某区人才交流中心获悉，春节后，该区部分企业也出现了不同程度的“用工荒”，公司从初四开始招工，到现在还没怎么招到人，“往年年后招工虽说也不易，但每天都有上百人来咨询，今年特别惨淡，有时候一个下午都不到十个人”。不少企业忧叹：“求职者都到哪去了？”

　　而相对于企业的着急，务工者比较淡定，没找到符合自己期望的岗位，决不轻易“下手”。“老家的3000元比上海的5000元更值钱”，“内地的收入与沿海经济发达地区已相差无几”……春节期间返乡的务工者嘴里不停地念叨着。确实，内地城市经济逐渐起步，收入与沿海差距也越来越小，加上在一线城市高房价门槛的阻挡下，“生活在北上广”已经不是令人艳羡的话题，越来越多的人认为，在家乡生活或创业反而性价比更高，因此，不出“远门”，就近买房、买车，返乡打工或创业，正成为新一代求职者的选择。

　　然而，并不是所有企业都出现了所谓的“用工荒”，比如该区某塑胶企业只需招聘4名操作工，却引来数十人的“争抢”。这类企业有一个显著的特点，就是除了在开出具有竞争力的薪酬之外，还给员工提供系统的岗位培训和完善的社会保障，并给优秀员工许以可期待的上升空间。所以不到十天，所需要的20几个管理岗位就全部招满，有部分新进员工在感受到了企业的氛围之后，还主动介绍家乡的熟人来企业应聘，进一步扩大了该企业选才用人的空间。

　　因此，如果出现了所谓的“用工荒”，企业不应该是简单的抱怨外部招聘环境和求职者要求高，而是从自身查找原因，是否存在降低人工成本时，不参加各种保险，不注重工资和社会保障水平的提高，从而造成缺乏用工的竞争力；一些中小企业在用工时往往只是招收近期内急缺的工种，而没有考虑到用工长远规划等等，这些都会成为影响招工的不良因素。同样，作为求职者，也应积极转变求职观念，调整好自身定位，如果只盯着目前的所谓“高薪”，忽略了职业的长期发展，失去的可能是更大的利益，何况，现在招聘市场上一些所谓的“蓝领”岗位，其薪酬并不比一般的行政事务性岗位低。

　　从某种角度讲，招聘市场有时就像个“相亲角”，企业在选求职者，求职者同样也在挑选合适的企业，只有双方都具备真诚的态度，共谋发展，才能一拍即合。让企业招到合适的人才，让求职者找到适合的岗位，双方都需“风物长宜放眼量”，才能创造双赢的局面，盘活人力资源这盘大棋。