小蔡在某物业公司任保安副领班，有一次值夜班期间，小蔡闲着无事时，在监控室玩起了手机游戏，没想到被监控拍了下来。后来，公司认为小蔡上班时间长时间玩手机游戏，未尽到监控责任，严重违反了公司《员工工作纪律》中的规定。公司决定单方解除与小蔡的劳动合同。小蔡感觉有点委屈，不否认自己在夜班期间玩过游戏，但小蔡称玩游戏是为了保持清醒、不打瞌睡。遂问小编公司这样做合理吗？

　　的确，《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但如何把握“严重”二字呢？一般情况下，企业可以通过规章制度来确定，但不能跳出合理的范畴，比如有的企业规定员工连续旷工三日属于严重违纪，这属于合理范畴；有的企业规定上班时间打盹就构成严重违纪，对于非重要和特殊岗位来说，这样的规定就未免过于严苛。

　　一般来说，对于“严重违纪”这一概念，用人单位不能滥用，应立足合情合理的角度来审视违纪行为是否已到达了需解除劳动合同的地步。因此，用人单位应当慎重区分一般违纪与严重违纪，应当考虑是否严重到无法继续履行劳动合同，是否严重到造成了一定影响，是否严重到要立即解除。如小蔡的岗位是公交司机或者安全监测等岗位，工作时间玩游戏很可能会造成事故，给乘客和社会带来严重危害，这样的行为就可以构成严重违纪。但小区保安在夜间无人时玩手机游戏，并且在没有影响小区安全保卫的前提下，似乎还达不到“严重违纪”的程度。

　　应该说，加强内部管理，强化劳动纪律，提高生产效率是企业的目标所在，也是企业在激烈的市场竞争中赖以生存的必需手段，但企业的内部规章制度还必须履行民主程序和公示告知等程序。另外，一定得把握好处罚的尺度，动辄就解除劳动合同并不是明智之举；当然，对小蔡来说，也希望能吸取此次教训，上班期间尽量不做与工作无关的事，严格遵守劳动纪律，如此，劳资双方才能和谐相处，相得益彰。