小张毕业后一直未找到工作，最近托人介绍了一份销售助理的工作。单位与他签订了2年期的劳动合同，并约定试用期为2个月，同时告知晓凯在试用期间是不缴纳社保的，因为他处于试用期，还不算单位的正式员工，等他顺利通过试用期后，就为其缴费。问：单位需要为试用期员工缴纳社保吗？
　　A.需要 B.不需要

　　正确答案：A.需要

　　解析：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，在《劳动合同法》中规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”也就是说，试用期间，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，并依法缴纳社会保险。单位不为试用期劳动者缴纳社保属于“欠保”违法行为，是不可行的。所以，案例中，单位需要为还在试用期的小张缴纳社保。