辞旧迎新，新的一年已经来到；每年农历新年之后，往往也是员工辞职跳槽、公司裁减员工的高峰期；虽然，分手在所难免，但公司和员工还是应当各自履行一些基本的义务。

　　Q：劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行什么义务？
　　A：劳动合同解除或者终止时，用人单位应当给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。

　　Q：用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当遵守什么规定？
　　A：用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　Q：劳动合同解除或者终止后，劳动者应当履行什么义务？
　　A：劳动合同解除或者终止时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；同时，在劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照劳动合同的约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，履行竞业限制义务。

　　Q：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担什么责任?
　　A：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的， 应当承担赔偿责任。