高端人才招聘服务（猎头服务）

     什么是猎头

             猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职

     位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理

     人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。

     猎头人才服务操作流程

                   详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点，与客户进行充分、有效沟通，并与客户共同对所

                   需招聘的岗位进行讨论和分析，确认职位需求。

                   根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为该职位的招聘制订详细的搜寻方案，依据

                   该搜寻方案，利用我们自身的人才储备、与各行业有关机构及人事的沟通，人脉资源等渠道，跟每一位潜

                    在候选人进行接触。

                   通过与客户的良好沟通，详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬范围。服务协

                   议中包括职位描述、招聘方法、项目时间及保证、费用构成等。客户与上海锐胜人力资源服务有限公司对

                   该服务协议认同并 签字。

                   对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪

                   酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。

                   依据岗位的职位描述和用人要求对候选人进行面试，主要评估候选人的个性特点、管理能力、专业知识与

                   技巧、沟通能力、英语水平、离职原因等。在面试的基础上，撰写候选人报告，对候选人进行综合评价。

                    一般情况下，我们将在签约后的三周内将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选

                   人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

                   当客户基本选定一个候选人时，力兴人力资源将应客户要求对候选人作背景调查。调查内容可以是客户要求

                   设计，也可以按上海锐胜人力资源服务有限公司的模式。上海锐胜人力资源服务有限公司将提供背景调查报

                   告给客户，以保证该候选人的可靠性。

                    当客户正式聘用候选人以后，上海锐胜人力资源服务有限公司会与客户保持定期联系，协助双方解决试用期

                    期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功。如果该候选人由于自身的原因提出离职或没能通过试用

                    期，上海锐胜人力资源服务有限公司将为客户就该职位提供免费服务一次，重新搜寻合适候选人提供给客户。